Psychologue - Pôle G04 | GHT de Psychiatrie du Nord Pas-de-Calais

Date limite de candidature : 31/08/2025

Zone géographique : Littoral

Type d’emploi : Soignant

Description du Contexte / Environnement du poste

Description du contexte / environnement du poste

Lieu d’exercice : Pôle G04 – Aurore (Espace Jean-Baptiste Pussin), Cappelle la Grande

Missions générales

Missions principales confiées à l’agent

Les missions du Psychologue sont définies par l’Article 2 du Décret du 31 janvier 1991 modifié portant statut particulier des Psychologues de la Fonction Publique Hospitalière.

Elles s’inscrivent dans le cadre d’un fonctionnement en équipe pluridisciplinaire et se déclinent sur 3 axes : un axe clinique, un axe institutionnel et un axe formation- information-recherche (FIR).

La mise en œuvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le Psychologue qui tient compte de la singularité de la personne ou du groupe.

Description des missions et activités du poste :

Activités cliniques auprès des patients :

Recueil et analyse des besoins et des demandes.
Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient.
Accompagnement psychologique adapté à la souffrance de chaque patient et de leur famille.
Pratiques d’entretiens individuels ou collectifs.
Bilans psychologiques (recueil d’informations, entretien, interprétation, synthèse et restitution).
Psychothérapies.
Implication en équipe pluri professionnelle à l’élaboration du projet de soins individualisé

Activités cliniques institutionnelles :

Participation aux réunions institutionnelles (réunions d’équipes, synthèses...)
Analyses des pratiques.
Contribution au projet de pôle et au projet d’établissement.
Accueil, encadrement et formation des étudiants en psychologie.

Activités de formation, d’information et de recherche

Groupes de réflexion et supervision théorico-clinique

Réalisation d’études et recherche en psychologie, enseignement, formation, théorisation, publication, travaux personnels et collectifs

Veille scientifique personnelle et collective : actualisation des connaissances, participation à des congrès, colloques, lectures…

Activités spécifiques au secteur :

Intervention sur l’ensemble des unités du pôle,
Suivi psychothérapique des patients et accompagnement des équipes soignantes dans leurs pratiques au sein d’une approche institutionnelle et relationnelle
Participer aux bureaux de pôle
Pratiques des tests projectifs.

Missions transversales et ponctuelles

Participation au collège des psychologues
Participation aux bureaux de pôle 1 à 2 fois/mois
Mission polaire possible

Caractéristiques particulières du poste

Moyen mis à disposition

L’accès à un bureau équipé d’un poste informatique
Mallettes de tests

Contraintes spécifiques

Continuité dans les prises en charge des patients, amenant une mobilité dans les diverses structures de soin du service.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

N+1 : Salamata BA, Directrice des Ressources Humaines, des Relations Sociales et des Affaires Médicales

Evaluateur (si différent du N + 1) : Directeur référent du pôle

Relations fonctionnelles : Praticien Hospitalier Chef de Pôle, Praticien Hospitalier Responsable de Secteur, Praticien Hospitalier Responsable de l’Unité fonctionnelle, CSS/Assistant de Pôle, Equipe pluridisciplinaire.

Compétences attendues et souhaitées

Formation ou qualification

Titulaire du concours sur titre
Titulaire d’un master 2 ou d’un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie) ou d’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du Décret n°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modification de divers statuts particuliers de la fonction publique hospitalière
Permis B souhaité

Connaissances particulières

Mobilisation des supports théoriques pour une approche psychodynamique des situations cliniques et institutionnelles, notamment : approches intégratives.

Savoir-faire

Recueil et analyse des besoins et des demandes
Capacité à conduire un entretien et/ou capacité à animer un groupe
Assurer une continuité des soins en prenant en compte la singularité du patient
Mise en questionnement des prises en charge globales et des dynamiques institutionnelles
Capacité réflexive
Définit et mène des bilans psychologiques
Sait définir ses besoins de formation
Mène des actions de formation
Disponibilité professionnelle et adaptabilité,
Capacité d’intégration à une équipe pluridisciplinaire,
Capacité à partager l’information,
Capacités d’analyse et de distanciation dans les situations qui mobilisent des affects intenses ;
Rigueur, sens des responsabilités ;
Utilisation de l’outil informatique.

Savoir-être

Capacité d’écoute
Sens de l’éthique et de la responsabilité
Autonomie professionnelle « Le psychologue est responsable, en toute autonomie, du choix et de l'application de ses modes d’intervention, des méthodes ou techniques qu'il conçoit et met en œuvre, ainsi que des avis qu’il formule », code de déontologie des Psychologues
Travail d’élaboration de sa pratique clinique
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Rigueur, méthode et organisation
Sens du travail en équipe
Communication